员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

金无赤足，人无完人。

拓展训练，听到培训这个词，脑海中都会想到很多。

员工家庭日（同乐日）是欧美企业每年都例行举办的一种员工文化活动。

随着“创新”、“低碳”这些新商业文明渐渐形成，领导力培训也被越来越多的企业重视。

领导力培养，是一个永远也不落伍的话题。

10年来与银行业的培训合作了几百场，我时常诧异的是银行业的专业技术方面我并不十分通晓，就是曾经通晓但随着银行产品创新、技术创新的发展，过往的技术已难以登上讲坛。

在惠普公司，为了体现对员工的尊重，从来不记考勤，相信每个员工都知道该怎么做。

拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远！体验式培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方面！一、体验式培训是一种成功心理训练体验式培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格；

在新世纪之初，中国将面对不少的转变，在社会、经济、民生等各方面都受到不同的冲击，对很多人来说，也许这是个挫折，但同时，也可视之为挑战。