团建目的是增进集体荣誉感和团队的凝集力，团建是有意义。那为什么很多职员还是讨厌公司团建呢，主要是因为公司团建1.占用员工休息时间2.基于领导的个人喜欢选择团建的方式，忽略员工的接受程度3.逼迫员工做不情愿的拓展4.领导全程一枝独秀，员工没有参与感5.强制员工参加6.内容低俗，给员工带来不适感7.预算不够，让员工自掏腰包规避以上七种注意事项，开心团建吧团剧！综艺类跑男团建模式让你们嗨翻天
谁能推荐一个好的公司团建方案？
首先，你要搞清楚团建的目的。公司搞团建，无外乎以下几个出发点。提高员工企业归属感；提升团队凝聚力；加深员工之间的熟悉感和协助能力；在紧张的工作中放松身心，以便于能更好的完成工作。
其次，团建需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。而这些都是对组织者的考验！
再次，主题要明确，在组织团建前要和团队负责人充分沟通，了解团队近期的工作方向和内容，以备团建可以和团队工作方向一致合一。
最后，要想组织好一个能让大部分参与者满意的团建活动，切记自作主张，最好能发动大家集思广益，听取同事们的意见，这样不仅可以满足大家的需求，在老板那里也更容易交差，同时在团队效果不理想的状态下还能减少自己的责任。
一切的经验都是从实践中来的，在刚接手一份新工作的时候，一定要多学，多听，多想，多向前辈请教，多跟同事沟通，多学习他人成功的经验，加以思考逐渐进步。
